ManagerPoint.pl – poznaj świat polskich menedżerów

Dostęp do praktycznej i teoretycznej wiedzy - niezbędnej współczesnym menedżerom, nawiązanie nowych kontaktów biznesowych i towarzyskich, możliwość poznania nowoczesnych trendów i innowacyjnych metod zarządzania – wszystko to i wiele więcej znajdziesz na ManagerPoint.pl.

Przestrzeń dla menedżerów
Jesteś tutaj: Proces rekrutacji >
Księgarnia
Nasi Partnerzy

Proces rekrutacji

Każdy z nas wcześniej czy później zastanawia się nad zmianą pracy. Chciałbyś dowiedzieć się, jak przebiega rekrutacja managerów, jakimi kryteriami kierują się pracodawcy w doborze pracowników i na jakie kompetencje zwracają uwagę w pierwszej kolejności? Zapoznaj się z naszymi wpisami, a wyjdziesz zwycięsko z każdej rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak zatrzymać w firmie dobrego pracownika?

28.01.2009

Bez względu na skalę zwolnień pracowników, spowodowanych światowym kryzysem finansowym, 20-procentowe bezrobocie raczej nigdy już nie powróci. Miesiące zmagań pracodawców z niedoborem kandydatów wycisnęły trwałe piętno na ich podejściu do pracowników.
Ulubione zdanie HR-owców: „pracownicy są naszym najważniejszym zasobem”, przestało być pustym sloganem, a zaczęło znajdować odzwierciedlenie w polityce personalnej. Dzięki temu firmy myślą już nie […]

Dodaj do: Podoba Ci się ten artykuł. Pokaż go innym Internautom, którzy korzystają z poniższych serwisów.
  • Gwar
  • Wykop
  • Google
  • Digg
  • Technorati
  • e-mail!
  • Drukuj!
  • Elefanta
1 gwiazdka2 gwiazdki3 gwiazdki4 gwiazdki5 gwiazdek (średnia: 4.46 na 5)
Loading ... Loading ...

Redakcja

Więcej o autorze »

Rozmowa kwalifikacyjna - gra w zadawanie pytań

22.09.2008

W ostatnich tygodniach miałam okazję przeprowadzić sporo rozmów kwalifikacyjnych w poszukiwaniu właściwej osoby, niezbędnej w nowo powstającym zespole.
Rozmowy, jakie przeprowadzałam z kandydatami, prowadziłam standardowo – zdając sobie sprawę, ze większość pytań, jakie zadaję, często jest używana w czasie procesów rekrutacji.
Rozmowa kwalifikacyjna to trochę gra o dużą i ważną stawkę dla obydwu stron. Starający sie o […]

Dodaj do: Podoba Ci się ten artykuł. Pokaż go innym Internautom, którzy korzystają z poniższych serwisów.
  • Gwar
  • Wykop
  • Google
  • Digg
  • Technorati
  • e-mail!
  • Drukuj!
  • Elefanta
1 gwiazdka2 gwiazdki3 gwiazdki4 gwiazdki5 gwiazdek (średnia: 2.67 na 5)
Loading ... Loading ...

Urszula Małysiak

Więcej o autorze »

Czy praca w renomowanej firmie, na prestiżowym stanowisku jest wystarczająca aby pracownik czuł się zmotywowany?

12.08.2008

Według mnie nie, a jeśli już to w krótkim przedziale czasowym, zwłaszcza na samym początku rozpoczynania kariery.
Naturalne jest , że marzeniem każdego młodego pracownika jest pracować w renomowanej firmie, na prestiżowym stanowisku. Nic dziwnego, iż w przypadku rekrutacji, do najbardziej znanych firm spływają CV kandydatów, w ogromnych ilościach.
Pozyskanie odpowiedniego pracownika to tylko połowa sukcesu. […]

Dodaj do: Podoba Ci się ten artykuł. Pokaż go innym Internautom, którzy korzystają z poniższych serwisów.
  • Gwar
  • Wykop
  • Google
  • Digg
  • Technorati
  • e-mail!
  • Drukuj!
  • Elefanta
1 gwiazdka2 gwiazdki3 gwiazdki4 gwiazdki5 gwiazdek (średnia: 4.2 na 5)
Loading ... Loading ...

Monika Godlewska

Więcej o autorze »

Czy każdego pracownika można kupić?

23.06.2008

Ostatnio prym w szkoleniach wiedzie tematyka „Lojalności pracowniczej czyli jak zatrzymać najbardziej wartościowych pracowników w firmie”. Wcale się temu nie dziwię, biorąc pod uwagę istniejące trendy. Mam tu na myśli młodych, mobilnych pracowników, którzy nie wahają się przez zmianą miasta, kraju czy nawet kontynentu. Zaryzykuję stwierdzeniem, iż niewielu szefów mogłoby się pochwalić brakiem rotacji na […]

Dodaj do: Podoba Ci się ten artykuł. Pokaż go innym Internautom, którzy korzystają z poniższych serwisów.
  • Gwar
  • Wykop
  • Google
  • Digg
  • Technorati
  • e-mail!
  • Drukuj!
  • Elefanta
1 gwiazdka2 gwiazdki3 gwiazdki4 gwiazdki5 gwiazdek (średnia: 4.35 na 5)
Loading ... Loading ...

Monika Godlewska

Więcej o autorze »

WYKREOWAĆ LIDERA

05.12.2007

Warunkiem rozwoju każdej firmy są właściwi ludzie na właściwym miejscu. Dlatego też jednym z kluczowych celów organizacji powinno być wypracowanie dróg planowania sukcesji i kreowania liderów.
Najczęściej jednak jest tak, że managerowie zajmujący kluczowe stanowiska w firmie traktują poszukiwania swojego następcy jako temat tabu. Nie chcą myśleć o momencie odejścia z firmy. Tymczasem takie podejście jest […]

Dodaj do: Podoba Ci się ten artykuł. Pokaż go innym Internautom, którzy korzystają z poniższych serwisów.
  • Gwar
  • Wykop
  • Google
  • Digg
  • Technorati
  • e-mail!
  • Drukuj!
  • Elefanta
1 gwiazdka2 gwiazdki3 gwiazdki4 gwiazdki5 gwiazdek (średnia: 4 na 5)
Loading ... Loading ...

Interview - wyczucie chwili jest wszystkim!

01.10.2007

Wielu managerów, których w ciągu ostatnich lat miałam przyjemność zatrudniać generuje listę pytań, którą słyszę później w trakcie interview. Niektóre z nich są typowe:

Jakie otrzymam wynagrodzenie?
Czym miałbym się zajmować?

Z własnego doświadczenia wiem, że będąc na interview nie należy traktować tych pytań jak checklisty. Przed interview warto jest podzielić swoje pytania na dwie grupy: pytania na […]

Dodaj do: Podoba Ci się ten artykuł. Pokaż go innym Internautom, którzy korzystają z poniższych serwisów.
  • Gwar
  • Wykop
  • Google
  • Digg
  • Technorati
  • e-mail!
  • Drukuj!
  • Elefanta
1 gwiazdka2 gwiazdki3 gwiazdki4 gwiazdki5 gwiazdek (średnia: 4.5 na 5)
Loading ... Loading ...

Monika Buchajska-Wróbel

Więcej o autorze »

Ankieta

Kalendarz wpisów
marzec 2010
P W Ś C P S N
« luty    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031