Dostęp do praktycznej i teoretycznej wiedzy - niezbędnej współczesnym menedżerom, nawiązanie nowych kontaktów biznesowych i towarzyskich, możliwość poznania nowoczesnych trendów i innowacyjnych metod zarządzania – wszystko to i wiele więcej znajdziesz na ManagerPoint.pl.
Przestrzeń dla menedżerów| N | P | W | Ś | C | P | S |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « kwiecień | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
Średni przewidywany wiek moich rówieśników to około 80-90 lat. Mamy przed sobą jeszcze dobre 25-30 lat pracy i przeświadczenie o tym, że żeby mieć jakiś ciekawy standard życia na emeryturze powinniśmy zadbać o bufor finansowy w inny sposób niż tylko składki do I czy II filaru.
Nasze dzieci, chociaż ponoć rodzi się ich mniej i społeczeństwo generalnie się starzeje, będą mieć jeszcze większy orzech do zgryzienia, bo ich przewidywalny wiek to około 100-105 lat. Czyli blisko 40 lat przebywania na emeryturze!!! Ciekawe jak się na to będą zapatrywały fundusze emerytalne. A może pomysł wydłużenia aktywności zawodowej nie jest taki do końca pozbawiony sensu - jeszcze w latach 30 ubiegłego wieku średni przewidywalny wiek dla Europejczyka to było około 55 lat. Czyli taka osoba średnio nie dożywała obecnego wieku emerytalnego.
Długa dyskusja, i pewnie tysiące za i przeciw, mnie jednak w tej informacji zainteresował potencjał rozwoju biznesu - czyli oferta dla ludzi starszych, być może z czasem trochę bardziej sprawnych niż obecnie - po przecież te 100 lat ma wynikać z poprawiającego się standardu życia, rozwoju opieki medycznej itp. Więc może warto zastanowić się, czy to nie jest rozwojowy kierunek.